用人单位应当以货币形式按月支付工资给者本人，无故压工资是不合法的。 法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给者本人。违法。可以向当地监察大队投诉。法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给者本人。不得克扣或者无故拖欠者的工资。

一般来说，克扣事业单位绩效工资属于违为。如果出现这种情可以向请裁，严重的可以向提起诉讼。但是这个也需要结合具体情来分析。:绩效工资属于奖一种，建筑工未委托监理法规用人单位需要根据合法制定的考核制度对法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。

②因违法违或其他有关规定停发工资的； ③借调到教育系统之外工作的。 b.在师德师风和风政建设方面，违反教、中小学教师职业道德规及其他有关法律法规、规章制度。请问，上海限高用人单位以还在试用期为由，扣员工的绩效工资合理吗？入职是并没有约定好试用期工资，但是有相关制度规定工资分为基本和绩效，绩效工资可以不按月发放。 2021-02-03 。

不发绩效工资违法吗 由于法律对于绩效工资没有规定，所以不发绩效工资是否违法取决于公司关于工资的规定以及与者的约定。如果合同有规定。员工辞职，单位扣工资违法 如果员工的通知离职日期没有比拟离职日期提前一个月，公司应该根据实际情处理，深圳汽车违法处理但无论如不能以此为由克扣员工工资。

绩效工资不按月发放是否违法

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不按时发绩效工资怎样赔偿

在处于疫情停业中，某电安排小绿在家待岗，每月按照3000元的标准向小绿按月发放了基本工资。 2020年6月15日 小绿向某电邮寄了解除合同通知书。法中“工资应当以货币形式按月支付给者本人。不得克扣或者无故拖欠者的工资”，明确了一个法规:“不得克扣”。即:克扣绩效工资。

绩效工资是一年一发吗

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绩效工资不按月发违法吗怎么处理

对于这样的担心和疑问，本位责任其实是没有必要的，对反腐败协调工作的意见也个地方发布的信息（如上图所示）所说，至于2021年绩效奖金后续会有消息。补发2021年的绩效奖金应该是没有问题的。者和用人单位建立关系后，用人单位不得非法或变相对者进行罚款，用人单位非法克扣者的工资属于违为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。